URSPRUNG

Im Anschluss an die Ergebnisse des Think-Tanks von Renault, die während des Women Forums im Oktober 2009 vorgestellt wurden, wurde im märz 2010 in der Zentrale von Renault ein Aktionsplan namens Women@Renault ins Leben gerufen wurde.

ZIELE

• Das Unternehmen sollte das gesamte weibliche Talent nützen und die Verschwendung Talent vermeiden.
• Zugang bekommen zu neuen Dimensionen des Geschäfts durch verschiedene Märkte und Kundenkreise.
• Mit einem globaleren Blick auf die Welt durch ein besseres Gleichgewicht von Männern und Frauen.
• Gewinnung und Bindung von Frauen an Renault.
• Verbesserung der Position von Renault in Bezug auf das Image.

Valdidiert von der CEG ist dieser Plan im Einklang mit der Konzern-Personalpolitik für Chancengleichheit und der Politik der sozialen Verantwortung des Unternehmens. Gender Diversity, welche von den Women@ Renault vertreten wird, ist ein Teil von einer der Dreh- und Angelpunkt der Diversity-Gruppe, zusammen mit den Achsen der Behinderung, des Alters und Herkunft.

DIMENSION

• HR-Prozesse, Rekrutierung, Karrieremanagement und Training.
• Soziales Netzwerk von Frauen für das Personal, berufliche Entwicklung und Ausrichtung auf Leistung.