Con fecha 19 de julio de 2016, Iberdrola ha publicado su nuevo Código Ético del Proveedor. Además de invitar a sus proveedores a seguir un estándar de cumplimiento y ética muy elevado este nuevo Código al que se pueden adherir los proveedores queremos resaltar las siguientes recomendaciones relativas a la Igualdad y a la Conciliación:

Igualdad de oportunidades y no discriminación: el proveedor deberá rechazar toda práctica discriminatoria en materia de empleo y ocupación, tratando a sus empleados de forma justa, con dignidad y respeto. Al efecto se calificará como discriminación a cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trabajo en el empleo y la ocupación.

Conciliación: “el proveedor valorará la implantación de medidas de conciliación que favorezcan el respeto de la vida personal y familiar de sus empleados y faciliten el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de mujeres y hombres, atendiendo a las leyes aplicables y a las prácticas locales, y no suprimirá en ningún caso las medidas que tenga establecidas en el momento de convertirse en proveedor del Grupo.”

Estas recomendaciones se une a las recomendaciones ya existentes sobre respeto al medioambiente y sistemas de gestión medioambiental, de calidad, riesgos laborales, plan de actuación en materia de responsabilidad social corporativa (RSC) y un Código ético Interno.

Se trata de una propuesta innovadora que esperamos sea implementada por el mayor número posible de proveedores en España. No olvidemos que a día de hoy Iberdrola cuenta con unos 6400 proveedores sólo en España.

Fuente: Iberdrola