ORIGEN

A raíz de los resultados de los grupos de reflexión de Renault presentados en el Women Forum en Octubre de 2009, se puso en marcha en la sede de Renault, en Marzo de 2010, un plan de acción denominado Women@Renault.

OBJETIVOS

• Beneficiarse de todos los talentos femeninos y evitar el desperdicio de talentos.
• Acceder a las nuevas dimensiones de nuestra actividad a través del acercamiento a los diferentes mercados y clientelas.
• Tener una visión más global del mundo a través de un mejor equilibrio Hombres/Mujeres.
• Atraer y retener mujeres en Renault.
• Mejorar la posición de Renault en términos de Imagen.

Validado en el CEG, este plan está en coherencia con la política de RRHH del grupo sobre igualdad de oportunidades, y con la política de responsabilidad social corporativa de la empresa. La diversidad de género, representada por el Women@Renault, se enmarca en uno de los ejes del Grupo Diversidad, junto a los ejes de handicap, edad y origen.

DIMENSIONES

• Procesos de RRHH, reclutamiento, gestión de carreras y formación.
• Red social de mujeres para el desarrollo personal, profesional y de orientación hacia la performance.